7月5日，深圳码隆科技有限公司首席技术官、联合创始人码特（Matt Scott）登上领奖台，成为“2017年盐田杰出人才奖”的获奖者之一。这个“纽约客在深圳盐田的故事”开启于三年前，他离开工作多年的微软来到深圳，和黄鼎隆一起创立码隆科技，如今已获得数十项国际、国家技术大奖，被业界认可为世界第一梯队的人工智能公司。

 

   就在上周，码特和他的合作伙伴黄鼎隆刚从在德国举行的G20全球青年企业家峰会回来。“作为盐田区的科技企业代表，也是中国唯一的人工智能公司代表，我们非常荣幸能将盐田精神介绍到世界舞台，盐田精神伴我们走得更高更远。”码特说。

 

   聚全球英才而用之，码特的创业故事，是深圳盐田聚才汇智的一个缩影。2016年，深圳盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》，从八个方面推出50条人才扶持措施（以下简称“人才50条”），着力构建人才政策、人才评价、人才服务三大体系，打造梧桐凤凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程，聚集、品牌和带动效应凸显，真正实现聚英才、得其心、汇其智、尽其才。“梧桐人才”高地正在铸就，为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。

 

   “人才50条”激发人才聚合

 

   创新驱动战略背景下，招贤纳才已呈现百舸争流之势。随着盐田辖区发展迈入品质跃升的全新阶段，区域竞争日益多元，人才作为发展的第一资源，成为强区之基、竞争之本与活力之源。

 

   近年来，盐田区委、区政府高度重视人才工作，盐田区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作，迅速制定盐田人才新政。2016年，盐田制定出台“人才50条”，成为建区以来力度最大的人才政策文件。

 

   重磅政策推动下，盐田构建起人才政策、人才评价、人才服务三大体系，打造梧桐凤凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程，在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、激发创新创业活力、扶持人才载体等方面凸显成效，对各类人才的吸引力和凝聚力明显增强。

 

   “盐田杰出人才奖”就是人才建设的硕果之一。该奖项自2012年至今已成功举办三届，对在盐田各领域作出突出贡献、创造显著效益的29名专业人才进行奖励，极大激发了辖区人才积极性与创造力。

 

   高端人才是区域发展的核心前沿力量。盐田高层次打造引进高端人才载体，包括培育高水平研究院、研发中心、国际学术交流平台等，构建强大人才集聚效应。例如，坐标盐田的华大基因合成基因组院士工作站，形成中科院院士杨焕明为主的顶尖人才科研团队，奠定了我国在该领域的国际地位；深圳光合水资源与环境综合研究院，柔性引进中国工程院院士卢耀如团队，为推动盐田国家生态文明示范区提供智力支持。

 

   青年英才是区域可持续发展的重要竞争力。盐田打造“梧桐青苗”培育工程，战略性引进和基础性培育一批青年英才，为区域发展不断注入“新鲜血液”。通过政府组团、企业参与、全国招聘的方式，盐田在9年内成功引入2750余名高素质人才。同时每年选拔10-15名行业青年拔尖人才重点扶持，预计到2020年将培养100名青年人才。

 

   “借助‘人才50条’的实施，着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应，全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示，盐田区将积极扶持人才载体做大做强，以经济产业链撬动人才产业链，争取通过“引进一个，聚集一批”，推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作着力点，放大优势、形成特色，全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目，以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。

 

   学科人才推动医疗水平提升

 

   盐田人才政策的最大特点之一，是区委主导、各职能部门形成合力。在政策体系制定中，盐田推动辖区教育和医疗卫生部门参与其中，针对两大领域单独制定人才政策，量身打造最具优势的人才环境。

 

   今年“盐田杰出人才奖”获奖者张炜宁在市民中“人气”颇高。他担任盐田区人民医院院长以来，按照国家三级医院建设标准进行管理，使该院在2016年数字公立医院医疗质量评估首获评A级，医院业务总量连续两年增长20%以上，实现历史突破。

 

   盐田区人民医院嬗变的背后，辖区人才推动力的成效加速显现。两年来，盐田共引进学科带头人4人、专业技术骨干6人，通过梧桐青苗招聘16人，通过社会公开招考招录25人。“新引进的人才在岗位上发挥重要作用，尤其是学科带头人和专业技术骨干带来新技术、新理念，极大程度推动盐田医疗卫生水平向新台阶迈进。”盐田卫计局有关负责人说。

 

   大力推进与名院合作项目，盐田全面实施医疗卫生“三名工程”，深化与中南大学湘雅医院、广东省中医院、中山大学附属第一医院等名院名校合作，在重点专科发展方向、梯队建设、技术应用等方面全面衔接，辖区居民“足不出户”就能享受专家级医疗服务。

 

   让高端人才“不为所有，但为所用”，柔性引才策略也凸显成效。盐田成功引进北京望京医院安阿钥教授团队“安氏肛肠疗法”、省中医院王慧敏博士团队“小针刀”疗法，北京大学人民医院“胡大一”心脏防治与康复医疗团队等落地。

 

   “盐田以现代化国际化先进滨海城区医疗卫生服务水平为标杆，通过深化医疗卫生体制机制改革、加快基础设施建设、落实人才强区各项政策，打破人才发展瓶颈，为盐田区加快建成东部区域医疗服务中心奠定坚实的基础。”盐田卫计局有关负责人说。

 

   教育新政对标深圳最高标准

 

   全面提升辖区教育水平，盐田从系统出台人才政策、广开招聘渠道、着力名师建设、探索制度改革等方面着手，以人才政策为引擎，助推教育科学发展。

 

   “筑巢引凤”，政策扶持开启人才聚合引擎。2016年底，盐田出台《盐田区教育系统人才引进和扶持办法》，10条政策措施对标深圳市最高标准，不仅注重外引内培长远谋划，还在住房保障、医疗保健等7个方面制定了系统人才服务保障政策，真正做到“人无我有，人有我优”。

 

   广开招聘渠道，“才聚盐田”效应凸显。近两年，盐田区招聘228名教师，选聘省级以上高层次教师人才13名，同时创新招聘方式，应届毕业生仅面向“985”等国内重点院校，提高面试门槛，将数量优势转变为质量优势，为选聘高层次教师，先后两批次分赴武汉和沈阳招聘，广纳人才聚盐田。

 

   今年“盐田杰出人才奖”获奖者罗诚就是盐田名师的代表之一，罗诚经全市公开竞聘任盐田高级中学校长，在短短三年半的时间里，使盐高基本实现从地域性高中到现代化寄宿高中的办学转型，从特色型高中向国家优秀综合示范型高中的跨越式发展。

 

   名师建设辐射全市，助力盐田教育品牌的提升。盐田区建立和完善了让优秀教师脱颖而出的评选机制，打造一支层次齐备、人数众多的名优教师队伍，市、区级名师比例全市最高，盐田也连续两年摘取深圳市年度教师提名奖。

 

   ■聚焦

 

   深圳码隆科技有限公司首席技术官、联合创始人码特（Matt Scott）：

 

   我在盐田实现了

 

   我的“中国梦”

 

   2014年，码隆科技在深圳盐田成立，公司专注于计算机视觉人工智能研发，作为CTO，码特主要负责带领团队进行核心技术创新。如今，码隆科技已经实现了许多人工智能技术创新，并且获得数十项国际、国家技术大奖，被业界认可为世界第一梯队的人工智能公司，并以为传统行业提供领先人工智能技术而闻名。

 

   “我非常为我们的技术和团队感到自豪骄傲，也非常荣幸我们能为盐田提供更多高新技术职位，可以说，我和我的团队都是盐田的‘粉丝’”。码特说，如今码隆科技已经吸引了来自全国各地的精英迁居盐田，有些远至北京中关村、甚至英国牛津大学，越来越多的人才汇聚此处。“这里有政府的支持、优美的生活环境、开放多元的文化，有句口号说得好——‘来了就是深圳人！’在这里，我要将它改为‘来了就是盐田人’！”

 

   在码特看来，从政策扶持到战略支持，在码隆科技发展的过程中，盐田区政府给予了多维度的支持与帮助。去年11月，盐田区政府、清华大学以及码隆科技共同宣布成立码隆人工智能研究中心，打造具有产学研背景的国际顶尖的人工智能研究中心。

 

   “我和我的合作伙伴黄鼎隆，上周刚从在德国举行的G20全球青年企业家峰会回来。作为盐田区的科技企业代表，也是中国唯一的人工智能公司代表。”码特说，码隆科技在G20全球初创企业的奥林匹克竞赛中，击败数十家来自世界各地的精英创业公司拔得头筹，证明了中国创业公司在世界上的地位和价值。“接下来，我将帮助其他人，让大家在盐田也能实现自己的‘中国梦’！”

 

   撰文：戴晓晓 欧阳洪