新春在即，喜讯连连。作为国际权威的雇主品牌调研机构，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）今日正式发布“2022中国杰出雇主”榜单。作为上海医药的成员公司之一，上药天普凭借优秀的企业文化、完善的人才培养新模式、以人为本的多元化健康关怀，荣膺“中国杰出雇主2022”认证。这也是首家连续五年获得“中国杰出雇主”认证的本土生物制药企业。

赋能激活人才

多维度、全方位增强企业向心力和凝聚力

天普高度重视员工职业发展需求。赋能员工，构建企业与员工间的共享与双赢模式是天普人才发展策略的核心之一。天普结合业务战略目标和人才标准，已建立更精准的人才库，通过天普在线学习平台（职行力）、2021年度学习计划、IDP个人发展计划等赋能激活人才，启用新的职级体系和人才测评工具进一步拓宽员工发展通道，定期关注和跟踪关键人才发展情况，多维度、全方位增强企业向心力和凝聚力。

超越因材施教

三阶梯、Build + Boost全面提升精英管理技能

能力构建是企业战略实现的关键一环，为打造一支基于胜任力，重承诺、高品格，具有核心领导力的精英化、扁平化和专业化团队，天普针对绩效优异的潜力员工，设计启用人才培养“星计划”项目，包括面向个人贡献者迈向管理之路的“启明星计划”、一线管理人员进阶的“光华星计划”、中层管理者提升组织管理和商业经营的“北斗星计划”，助力员工拓宽领导力、企业战略思维和文化等方面的思路与视野，全面提升管理技能。

践行以人为本

升级、提升每一位天普人的职场生活幸福感

一直以来，上药天普坚持以人为本，有规划、有措施地从企业文化、工作环境、健康管理等多个维度提升员工的职场幸福感：2021年，发布天普工会福利2.0版，提升员工慰问和补助福利；升级办公环境，打造舒适、轻松的职场沟通氛围；增加通勤及用餐补贴，设身处地关注员工需求；商保计划全面升级，提升员工及子女健康保障。

上药天普总经理李珂先生表示，连续五年荣膺“中国杰出雇主”殊荣，即是激励，更是鞭策。天普将不断加强雇主品牌建设，用心发现员工需求，持续推进人才发展与培养的创新模式，多维度升级职场健康管理机制，提升每一位员工的职场生活幸福感。不断践行“人为本、信为先、言必行、责必承”的核心价值观，为患者和家人的美好人生竭尽全力。